獎金制度
長昕生活事業行銷獎金制度
一．制度簡表
| 聘 階 | 會 員 | 經 理 | 董 事 | 鑽 石 | 藍鑽 | 國際皇冠 | |
| 晉升條件 |
＊個人業績 75BP (含)以上 |
＊連續三個月 內個人業績 75BP( 含 ) 以上及整組 ( A B C 代 內 ) 業績累計達 300BP以上 或個人無限 期累計。 |
＊連續三個月 內個人業績 7 5 B P ( 含 ) 以上及整組 (ABC 代內 ) 業績累計達 1200BP以上 或個人無限 期累計。 |
＊晉升董事後， 連續累計3個月 培養3名直屬資 格符合晉升董 事者。 |
＊晉升鑽石後， 連 續累 計 6 個 月 培養 3 名 直 屬資格符合晉 升董事者 及 培 養 3 名 直屬 資格符合晉升 鑽石者。 |
＊晉升藍鑽後，連 續累計6個月培養 3名直屬資格符合 晉升鑽石者 及 培 養3名直屬資格符 合晉升藍鑽者。 |
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| 聘階優惠 |
9.5折 |
8.5折 |
7.5折 |
7折 |
6.5折 |
6.25折 |
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| 差額獎金 |
10% |
10~20% |
5~25% |
5~30% |
2.5~32.5% |
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| 新推薦獎金 |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
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| 領導獎金 25% |
一層 |
5% |
5% |
5% |
5% |
5% |
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| 二層 |
5% |
8% |
11% |
13% |
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| 三層 |
2% |
2% |
1% |
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| 四層 |
1% |
1% |
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| 團隊分紅 5% |
2% |
2% |
1% |
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制度特色與優勢
成功制度六要件
1. 讓消費者、消費經營者、事業經營者各得其利
2. 符合人性，又公平合理，保障人人升高聘
3. 符合組織運作快、高、寬、深之需求
4. 聘階超越，組織不脫離
5. 同聘劃層、萬貫加財
6. 可世襲，有傳承
長昕生活事業獎金制度共分為六個聘階
會員 → 經理 → 董事 → 鑽石 → 藍鑽 → 國際皇冠
獎金種類共分為
1. 聘階優惠 37.5%
2. 差額獎金 32.5%
3. 新推薦獎金 10%
4. 領導獎金 25%
5. 團隊分紅 5%
獎勵獎金
本類獎金之設立是為了鼓勵努力積極之個人及榮耀輔導組織的領袖，所以將對領袖參與公司重要活動、課程給予獎勵點數。如未獲得合格獎勵點數者，將無法獲得獎勵獎金之各類獎金的分配資格。所以獎勵獎金的各類獎金，長昕有權另訂考核標準，並公告之。
獎銜制度
獎銜制度
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【會員】
【經理】
【董事】
【鑽石】
【藍鑽】
【國際皇冠】
※ 詳細獎金領取資格請參照長昕生活事業獎金制度。